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行业痛点 ｜ 我们每天都在面对的风险
在每一家繁忙的餐馆后厨，都潜藏着无声的隐患：员工流动、工资合规、小费分配、劳动法规的频繁变化。对于没有专职HR团队的小餐馆来说，这些看似琐碎的“细节”，往往就是官司的导火索。以下列出的六大难题，正是我们每天揭开的警示信号——每一个都像红灯般随时可能演变成索赔。
招聘成本高昂 & 人员流动无尽
空缺岗位消耗大量时间与资金——而新员工往往很快离职。我们帮助餐馆建立可预测的人才渠道，严格筛选适配度，稳定排班计划，让老板能够专注于菜品、顾客和业务增长。
薪资发放 & 工资合规风险
加州的工时与工资规定极其严格——加班费、小费、用餐/休息时间、分段班次，条款繁多。我们会全面审核工资与考勤系统，落实合规的小费分配，并培训管理层，避免高额罚金、补发工资和诉讼纠纷。
不断变化的劳动法规
劳动法在市级、县级、州级和联邦层面持续变动。PDHR为您实时追踪更新，修订制度、公告和员工手册，让您始终在截止日期之前做好准备，应对检查而无需额外操心。
被动依赖会计/律师
等到矛盾爆发后才请会计或律师，成本高昂。我们提供前置式的人事操作手册、规范文件和随时待命的指导，帮助预防问题、尽早化解冲突，减少费用支出，守住声誉安全。
我们为餐饮企业提供全方位的人力资源、合规管理和法律支持，帮助您的餐馆在竞争中稳健发展。从员工招聘到劳动法咨询，PDHR为F&B品牌解决人事难题，助您从容应对。比打官司更省钱，比自建HR更高效，专为餐饮行业量身打造。
您餐馆的专属·随需随用人力资源部门
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我们的解决方案
别把人事管理交给运气。PDHR 为餐馆提供开箱即用的一体化人事系统——招聘、薪资、合规、培训——一次订阅即可全面落地；风险更低、成本更省，让您把时间用在增长上。
合规指导
一场诉讼动辄三万美元起。我们让您持续对齐劳动法规、工资规则与必备文档，防患于未然，避免“红灯”变“罚单”。标准化 HR 流程替您排除隐性风险，减少高成本的合规失误。
薪资解决方案
薪资管理必须精确且透明。从工资与小费到加班与休息，我们把流程标准化、系统化。可靠的系统减少错误，阻断纠纷于萌芽，为老板带来真正的安心感。
培训与入职
让新员工快速融入并长期留任。我们设计系统化的入职流程与多语言培训，让员工更快适应、感受到重视，不会两周就离职。一次培训，长期受益，帮助餐馆打造稳定而有战斗力的团队。
员工关系
小费争议？休息投诉？我们帮助化解矛盾、提升留任率，并通过公平透明的HR制度改善工作氛围。员工更安心，留得更久，工作更积极，让餐馆的日常运作更顺畅，也让老板少操心。
HR 咨询
遇到问题别再手忙脚乱。我们的专家随时提供结合人事经验与餐饮现实的指导。从人员短缺到合规难题，我们都能给出立刻可行的解决方案，帮您保护业务、降低风险。
为什么选择 PDHR？
餐馆老板最怕处理人事。正因如此，PDHR 才存在：我们把所有员工相关的问题从您肩上接走，并以合法、合规、低调的方式妥善处理——无论是棘手的解雇还是敏感的调查。PDHR 就是您外包的人事部门——招聘、解聘、薪资调整、纠纷处理、调查应对，全由我们来做，让您再也不用操心。
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What Restaurant Owners Say
“作为一家小企业主，我过去总是为招聘和劳动法规头疼。PDHR 一步步指导我，帮我把一切都处理妥当，让我安心无忧。他们的团队反应迅速，专业可靠。”
—— Sarah Wong，烘焙坊联合创始人
“和 PDHR 合作完全改变了局面。他们不仅仅是顾问，更像是我们团队的一部分。从招聘到纠纷处理，他们的支持为我们节省了大量时间和金钱。”
—— Marco Alvarez，咖啡馆经理
“PDHR 让人事管理在我们的餐馆变得简单。他们帮我们更新政策，正确处理薪资，并培训员工。终于，我可以专注服务顾客，而不用再被合规问题困扰。”
—— Linda Chen，餐馆老板